單項選擇題作為人力資源總監(jiān)負責領導和管理人力資源部門；負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、機構建設、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實施；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調工作。這是“工作”概念中的哪一類（）

A.要素
B.任務
C.職責
D.職位


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1.單項選擇題對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是（）

A.企業(yè)與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強調風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例

2.單項選擇題薪酬受社會勞動生產(chǎn)率的影響和制約，關于薪酬水平與社會勞動生產(chǎn)率下列說法正確的是（）

A.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低，工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長，工資增長的速度隨之降低

5.單項選擇題薪酬能夠引導員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能。

A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營業(yè)績
D.支持企業(yè)變革

最新試題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

題型：單項選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

題型：單項選擇題

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：單項選擇題

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：單項選擇題

高層管理工作具有的特點包括（）

題型：多項選擇題

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

題型：多項選擇題

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

題型：單項選擇題

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項選擇題

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：單項選擇題

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：單項選擇題