A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.增加企業(yè)成本支出
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A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對(duì)待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個(gè)體公平
D.內(nèi)在公平
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
員工收入中比較固定的是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）