單項(xiàng)選擇題在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計(jì)劃屬于（）

A.家庭援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國家是（）

A.德國
B.英國
C.法國
D.美國

2.單項(xiàng)選擇題在我國的社會(huì)保障體系中，以全體居民為保障對(duì)象的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫

3.單項(xiàng)選擇題以員工的決策能力、對(duì)組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動(dòng)性等個(gè)人特征為主要依據(jù)的績(jī)效考核方法屬于（）

A.以員工特征為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法

最新試題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

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以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

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員工收入中比較固定的是（）

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