問答題崗位等級制的操作步驟是什么？

最新試題

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

題型：單項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

題型：單項選擇題

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

題型：多項選擇題

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項選擇題

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

題型：多項選擇題

薪酬設計的策略選擇包括（）

題型：多項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

題型：單項選擇題

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

題型：多項選擇題

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：單項選擇題

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：單項選擇題