多項(xiàng)選擇題隨著企業(yè)外部環(huán)境和管理實(shí)踐的發(fā)展，崗位設(shè)置產(chǎn)生了一些新趨勢。主要有（）

A.崗位擴(kuò)大化
B.專業(yè)化分工
C.團(tuán)隊(duì)化工作方式
D.彈性崗位設(shè)置
E.個(gè)體化工作方式


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1.多項(xiàng)選擇題在使用問卷調(diào)查法收集信息的過程中要注意的操作要點(diǎn)包括（）

A.問卷設(shè)計(jì)
B.同卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運(yùn)用

2.多項(xiàng)選擇題工作分析的主體包括（）

A.工作分析小組
B.應(yīng)聘者
C.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.高層管理人員
E.崗位任職者

3.單項(xiàng)選擇題在工作分析效果評估資料的收集方法中，通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的資料收集方法是（）

A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.歷史資料研究法

4.單項(xiàng)選擇題選擇評估標(biāo)準(zhǔn)是工作分析效果評估方案制定中的（）

A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.第二個(gè)環(huán)節(jié)
C.第三個(gè)環(huán)節(jié)
D.第四個(gè)環(huán)節(jié)

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分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

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職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

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