判斷題在任務(wù)清單法中，收集“姓名、性別、職位序列號”等信息的問題屬于“清單性問題”。
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2.判斷題流程分析是一種靜態(tài)分析。
4.單項選擇題更為準確描述受教育程度的是（）
A.受教育年限
B.學(xué)歷
C.學(xué)位
D.學(xué)校
5.單項選擇題專門針對管理崗位而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)是（）
A.MPDQ
B.TIA
C.PAQ
D.CIT
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題