單項選擇題下列哪個勞動姿態(tài)可以持續(xù)較長時間且不易疲勞()
A.臥姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
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1.單項選擇題下列方法中不屬于崗位評價方法的是()
A.成對比較法
B.目標管理法
C.點數(shù)法
D.分類法
2.單項選擇題將同一或相似相近的崗位,由橫向分工改為縱向分工,提高崗位技術的技能含量,稱為()
A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設計
D.崗位工作矩陣設計
3.單項選擇題組織中生產(chǎn)或工作流程的變革,稱為()
A.組織結構變革
B.技術變革
C.文化變革
D.組織戰(zhàn)略變革
4.單項選擇題崗位對外語水平的要求屬于()
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
5.單項選擇題企事業(yè)單位根據(jù)崗位的任務、職責、勞動手段和工作對象的特點,對上崗員工所提出各種具體要求,稱為()
A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題