A.科學管理
B.人力資源管理
C.人際關系
D.數(shù)量管理
E.全面質量管理
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A.目標應當具有挑戰(zhàn)性,但是不要太難以達到
B.目標的設定應當涉及到雇員行為的各個方面
C.具體并且可以衡量
D.涉及到關鍵的結果領域
E.與報酬相結合
A.具體化和可衡量
B.挑戰(zhàn)性并且實際
C.涉及到關鍵的結果領域
D.明確時間
E.以上都不是
A.戰(zhàn)術計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.運作計劃
D.監(jiān)督計劃
E.組織計劃
A.業(yè)務層戰(zhàn)略
B.職能層戰(zhàn)略
C.公司層戰(zhàn)略
D.運作層戰(zhàn)略
E.競爭層戰(zhàn)略
A.職能層次戰(zhàn)略
B.內部增長戰(zhàn)略
C.多國本土化戰(zhàn)略
D.公司層戰(zhàn)略
E.業(yè)務層戰(zhàn)略
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
關于授權的理解不正確的一項是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。