A.授權(quán)
B.全面質(zhì)量管理
C.提拔
D.標桿學(xué)習(xí)
E.文化
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A.參與式觀點
B.普遍觀點
C.自治觀點
D.權(quán)變觀點
E.以上都不是
A.X經(jīng)理
B.Y經(jīng)理
C.Z經(jīng)理
D.A經(jīng)理
E.權(quán)變型經(jīng)理
A.個人忠誠
B.個人關(guān)系
C.理性的職權(quán)
D.家族關(guān)系
E.政企關(guān)系
A.官僚組織
B.科學(xué)管理
C.數(shù)量化管理
D.行政管理
E.行為科學(xué)
A.科學(xué)管理
B.人力資源管理
C.人際關(guān)系
D.數(shù)量管理
E.全面質(zhì)量管理
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()