單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該是可以實現(xiàn)的，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力所能達(dá)到的。這主要是從經(jīng)濟(jì)層面來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
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1.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
2.單項選擇題員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）主要是企業(yè)在規(guī)劃員工福利未來的發(fā)展時，要注意平衡整體和局部、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、需要和可能、數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關(guān)系。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
3.單項選擇題在員工持股計劃中，為了鼓勵居民將消費資金轉(zhuǎn)為投資，在我國也可以考慮免征個人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個人所得稅。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持政策
B.財政支持政策
C.金融支持政策
D.稅收支持政策
4.單項選擇題（）是指企業(yè)基于職位對企業(yè)的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來確定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。
A.市場領(lǐng)先型模式
B.市場追隨型模式
C.市場滯后型模式
D.混合型模式
5.單項選擇題在員工持股計劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)該允許各商業(yè)銀行每年拿出一定貸款額度支持員工持股計劃。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持
B.財政支持
C.金融支持
D.稅收支持
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工資和福利的區(qū)別（）。
題型：多項選擇題
（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
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杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
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勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
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（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。
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員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。
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在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
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