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現(xiàn)代管理越來越重視科學技術(shù)的作用，人的作用下降了。
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公平理論認為，職工的工作動機不僅受其所得報酬的絕對值的影響，更受其相對值的影響。
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在群體內(nèi)部，工作任務較復雜，有的成員不能獨立完成全部任務時，競爭要優(yōu)于合作的效率。
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組織發(fā)展的趨勢是從穩(wěn)定機械系統(tǒng)轉(zhuǎn)向適應有機系統(tǒng)。
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根據(jù)菲德勒的權(quán)變模式，領(lǐng)導與職工關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)程度高、領(lǐng)導的地位權(quán)力強時，應采用以任務為目標的領(lǐng)導方式。
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現(xiàn)代管理主要取決于權(quán)力性影響力。
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“品格因素”屬于權(quán)力性影響力。
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“經(jīng)理制”屬于職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導。
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實行多數(shù)人裁定的領(lǐng)導方式屬于民主型領(lǐng)導。
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群體沖突主要是群體與群體之間的沖突，只會產(chǎn)生破壞性作用。
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組織行為學著重研究作為行為的內(nèi)在表現(xiàn)的心理活動規(guī)律。
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