判斷題激勵性報酬決策的確定所參照的是基本績效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成狀況。
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1.判斷題績效溝通的有效形式是正式溝通。
3.多項選擇題團(tuán)隊績效考核的特點有()。
A.成果依賴性
B.目標(biāo)依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
4.多項選擇題對于來自上級的評價,下列說法對的是()。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴(yán)重,應(yīng)該替換為其他主體
C.最為了解目標(biāo)與工作內(nèi)容、職責(zé)
D.最為常用也最具價值
5.多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為()。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
最新試題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項選擇題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
標(biāo)桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點有()。
題型:多項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型:判斷題