A.充分利用現有人力資源
B.減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性
C.能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過?;蛉肆Σ蛔?br />
D.推動社會經濟發(fā)展,促進就業(yè)
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A.免費就業(yè)培訓
B.加強創(chuàng)業(yè)培訓
C.先培訓后就業(yè)
D.企業(yè)與社會共同負擔培訓
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現增效。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。