單項選擇題（）反映在企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，要發(fā)動職工積極參與，聽取職工意見，保證職工在企業(yè)勞動管理中實現(xiàn)參與管理的權利，這也是企業(yè)勞動關系管理的措施之一。
A.合法原則
B.民主原則
C.真實原則
D.公正原則
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1.單項選擇題合法制定的勞動規(guī)章制度（）法律效力。
A.具有
B.不具有
C.視情況
D.等同于
2.單項選擇題集體合同變更或解除，是證明雙方當事人的合同關系變化和終止，當事人之間原來存在的一切義務關系（）。
A.作廢
B.不變
C.并非取消
D.一筆勾銷
3.單項選擇題（）的內容包括工資水平與增幅、工資結構、最低工資、加班工資、工資支付等工資方面的協(xié)議。
A.工資整體構成
B.勞動報酬
C.福利
D.基本工資
4.單項選擇題（）是指以行政區(qū)域（如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等）為單位，由區(qū)域工會組織與相應的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內企業(yè)方推選產生的代表，依照國家法律法規(guī)，為簽訂覆蓋該地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性集體合同而進行的商談。
A.工會與相應的產業(yè)雇主團體就產業(yè)內勞動關系有關問題進行協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.企業(yè)集體協(xié)商
5.單項選擇題續(xù)訂意向通知書的作用不包括（）
A.便于雙方提前做好準備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動合同，勞動者又不愿意續(xù)訂勞動
D.在勞動合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關鍵
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題