A.確定性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.不確定性
D.模糊性
E.非程序性
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A.管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制
B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.效果遠(yuǎn)比效率重要
D.管理僅是對(duì)于營(yíng)利性組織很重要
E.效率遠(yuǎn)比效果重要
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.組織
D.計(jì)劃
E.員工配備
A.概念能力
B.人際關(guān)系能力
C.技術(shù)能力
D.項(xiàng)目能力
E.以上所有的能力
A.資源
B.績(jī)效
C.薪酬
D.獲利能力
E.靈活性
A.員工
B.中層管理人員
C.一線人員
D.高層管理者
E.項(xiàng)目經(jīng)理
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()