A.溝通方向
B.溝通方式
C.溝通網(wǎng)絡(luò)
D.溝通內(nèi)容
E.溝通對象
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A.解凍
B.變革
C.復(fù)蘇
D.再凍結(jié)
A.組織變革方式可分為組織導(dǎo)向性變革、人員導(dǎo)向型變革、系統(tǒng)導(dǎo)向型變革
B.按照變革的力量來源進(jìn)行劃分，組織變革方式分為主動(dòng)思變式和被動(dòng)應(yīng)變式
C.組織導(dǎo)向型變革以人為中心實(shí)施變革
D.組織導(dǎo)向型變革首先進(jìn)行群體行為改變
A.自主成員技術(shù)文化素養(yǎng)
B.新技術(shù)
C.工作方法
D.設(shè)備
A.有機(jī)式結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是復(fù)雜化及正式化程度低
B.資訊網(wǎng)絡(luò)除了向下外，還可向上或橫向溝通
C.不允許有較多員工參與決策
D.管理工作將重點(diǎn)放在說服上，而不是強(qiáng)迫職工參與組織的只能工作
A.公司于事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊，造成管理人員浪費(fèi)
B.需要更多具有全面管理能力的人員
C.難以維持集中的經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作
D.“天高皇帝遠(yuǎn)”，總部難以控制
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會增加相互依賴性，可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）