A.自我管理型團(tuán)隊(duì)是多種技能的團(tuán)隊(duì)成員,而傳統(tǒng)工作群體是一群獨(dú)立的專業(yè)人員
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)是目標(biāo)共享,而傳統(tǒng)工作群體的目標(biāo)是割裂的
C.自我管理型團(tuán)隊(duì)受管理者的控制,而傳統(tǒng)工作群體是自我控制
D.自我管理型團(tuán)隊(duì)看上去混亂,傳統(tǒng)工作群體看上去組織有序
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A.在最低標(biāo)準(zhǔn)水平上的妥協(xié)
B.責(zé)任不確定
C.虛偽的民主
D.避免采取行動(dòng)
A.準(zhǔn)備工作
B.團(tuán)隊(duì)形成
C.創(chuàng)造工作條件
D.提供持續(xù)的支持
A.問題解決型團(tuán)隊(duì)
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)
C.計(jì)劃發(fā)展團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
A.委任態(tài)度開明的管理者
B.理智討論
C.鼓勵(lì)競爭
D.重新編組
A.競爭型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放縱型方式
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
決策制定的影響因素有哪些?()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()