A.委任態(tài)度開明的管理者
B.理智討論
C.鼓勵(lì)競爭
D.重新編組
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A.競爭型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放縱型方式
A.溝通因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.創(chuàng)新因素
D.個(gè)體行為因素
A.劉易斯·科賽
B.羅賓斯
C.阿斯福斯
D.赫茲伯格
A.沖突的對象是目標(biāo)相同的另一方
B.沖突的對象是目標(biāo)不同的另一方
C.競爭的雙方具有同一個(gè)目標(biāo)
D.如果雙方都能從他們的競爭結(jié)果中獲益,那么競爭就不大可能變?yōu)闆_突
A.順從性思維
B.盲目樂觀情緒
C.首創(chuàng)精神的假象
D.盲目選擇信息
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
價(jià)值觀的核心成分是()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。