A.沖突的對象是目標(biāo)相同的另一方
B.沖突的對象是目標(biāo)不同的另一方
C.競爭的雙方具有同一個目標(biāo)
D.如果雙方都能從他們的競爭結(jié)果中獲益,那么競爭就不大可能變?yōu)闆_突
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A.順從性思維
B.盲目樂觀情緒
C.首創(chuàng)精神的假象
D.盲目選擇信息
A.德爾菲
B.哥頓
C.奧斯本
D.萊維特
A.開除政策
B.冒險轉(zhuǎn)移
C.鐵腕政策
D.理智討論
A.5-11人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效
B.4-8人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效
C.5-11人的群體易得到一致的意見
D.10-20人的群體易使人員感到滿足
A.決策中更注重經(jīng)濟(jì)效益
B.決策中更注重和諧與個性
C.決策中更注重人際關(guān)系
D.決策中更注重權(quán)力、影響、聲望
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()