A.根據(jù)時(shí)代需要確定組織目標(biāo)
B.把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人才領(lǐng)域
C.堅(jiān)持按科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)選才
D.用其所長(zhǎng)，形成優(yōu)勢(shì)
E.優(yōu)化激勵(lì)，形成尊重人才的風(fēng)氣
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A.堅(jiān)持唯物主義原則，反對(duì)唯心主義
B.堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，切忌主觀主義
C.正確發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力從“實(shí)事”中“求是”
D.堅(jiān)持用實(shí)踐來檢驗(yàn)和發(fā)展真理
A.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
B.唯物辯證的原則
C.民主的原則
D.思想政治工作結(jié)合經(jīng)濟(jì)和其他工作一道去做的原則
E.堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則
F.言傳與身教相結(jié)合的原則
A.地區(qū)回避制度
B.公務(wù)回避制度
C.職務(wù)回避制度
D.親族回避制度
A.高新技術(shù)的發(fā)明
B.知識(shí)向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化速度加快
C.具有一定科學(xué)知識(shí)的勞動(dòng)者
D.資本投入的多少
A.民主；黨的基本
B.少數(shù)服從多數(shù)；群眾
C.民主；群眾
D.少數(shù)服從多數(shù)；黨的基本
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
團(tuán)隊(duì)成員的角色是根據(jù)個(gè)人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團(tuán)隊(duì)成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出不同的貢獻(xiàn)。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強(qiáng)調(diào)組織的利益高于自身利益，強(qiáng)調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的自覺性，但不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實(shí)現(xiàn)力。為此，領(lǐng)導(dǎo)者本人要做到“四有”——有責(zé)任心、有知識(shí)、有能力、有個(gè)性。
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級(jí)的人。