單項(xiàng)選擇題（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。

A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)


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2.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估工作中常見的偏差包括（）。

A.從眾心理
B.自我比較誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
E.刻板印象誤差

4.多項(xiàng)選擇題公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點(diǎn)（）。

A.形式的多樣性
B.對(duì)象的特定性
C.強(qiáng)制性
D.計(jì)劃性

5.多項(xiàng)選擇題國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（）。

A.在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
C.不履行國家公職人員義務(wù)
D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過20天

最新試題

公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？

題型：?jiǎn)柎痤}

通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“人管人”模式不包括哪種類型？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。

題型：?jiǎn)柎痤}

員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題