A.專權(quán)型
B.民主型
C.放任型
D.綜合型
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A.專權(quán)型
B.民主型
C.放任型
D.綜合型
A.吉賽利
B.菲德勒
C.布萊克
D.施密特
A.組織作用
B.指揮作用
C.協(xié)調(diào)作用
D.控制作用
E.激勵作用
A.強制權(quán)
B.專長權(quán)
C.獎勵權(quán)
D.個人魅力
E.法定權(quán)
A.合法的權(quán)力
B.獎勵的權(quán)力
C.強制的權(quán)力
D.專家性的權(quán)力
E.領(lǐng)導(dǎo)者個人的魅力
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>