A.多樣性
B.結(jié)構(gòu)性
C.社會制約性
D.發(fā)展性
E.偶然性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學(xué)性
B.創(chuàng)造性
C.多樣性
D.靈活性
E.美感性
A.專權(quán)型
B.民主型
C.放任型
D.綜合型
A.專權(quán)型
B.民主型
C.放任型
D.綜合型
A.吉賽利
B.菲德勒
C.布萊克
D.施密特
A.組織作用
B.指揮作用
C.協(xié)調(diào)作用
D.控制作用
E.激勵(lì)作用
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）