單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬制度是否完善,制度中的分配依據是否科學、充分和合理,這些內容屬于內部薪酬調查中()
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬激勵性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
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1.單項選擇題內部薪酬調查內容不包括()
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬競爭性的滿意度
C.對薪酬公平性的滿意度
D.對薪酬導向性的滿意度
2.單項選擇題()不屬于外部薪酬調查分析方法。
A.數據排列法
B.頻率分析法
C.趨中趨勢分析法
D.有限元分析法
3.單項選擇題外部薪酬調查步驟不包含()
A.確定調查目的
B.確定內部崗位
C.確定基準崗位
D.確定調查內容和項目
4.單項選擇題一般而言,外部薪酬調查的對象為()
A.關鍵崗位
B.委托專業(yè)機構進行調查
C.標桿崗位
D.企業(yè)之間的相互調查
5.單項選擇題外部薪酬調查原則不包含()
A.精準性原則
B.合法性原則
C.準確性原則
D.時效性原則
最新試題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
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對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
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試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
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通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
題型:判斷題