A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段
B.組織環(huán)境
C.組織戰(zhàn)略
D.產(chǎn)業(yè)狀況
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A.企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)路不暢,因此企業(yè)應(yīng)改進(jìn)產(chǎn)品,降低產(chǎn)品成本以擴(kuò)大銷(xiāo)路
B.企業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不力,應(yīng)更換銷(xiāo)售部經(jīng)理
C.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)定得太高,應(yīng)根據(jù)歷年銷(xiāo)售情況適當(dāng)調(diào)低
D.銷(xiāo)售人員能力欠佳,應(yīng)重新招聘新的銷(xiāo)售人員
A.管理過(guò)程學(xué)派
B.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
C.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
A.此俗語(yǔ)體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論,而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖
B.此俗語(yǔ)、格言均符合馬斯洛的需求層次理論,只不過(guò)需求層次不同
C.俗語(yǔ)符合馬斯洛的需求層次理論,而格言符合赫茲伯格的雙因素理論
D.俗語(yǔ)符合期望理論,格言符合需求層次理論
A.家長(zhǎng)對(duì)培養(yǎng)兒童勇敢精神的重視程度
B.政府對(duì)兒童游樂(lè)項(xiàng)目的管理政策
C.初步選定的供應(yīng)商生產(chǎn)的卡丁車(chē)的質(zhì)量水平
D.其他游樂(lè)項(xiàng)目對(duì)兒童的吸引力
A.領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)作用
B.領(lǐng)導(dǎo)的指揮引導(dǎo)作用
C.領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)鼓舞作用
D.領(lǐng)導(dǎo)的決策判斷作用
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類(lèi)型?()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()