單項選擇題人力資源在我國經(jīng)歷了幾個階段()
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
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1.單項選擇題人力資源概念在中國是什么時間形成()
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
2.多項選擇題針對誤差的不同來源,有以下幾種信度()
A.隨機信度
B.相關(guān)信度
C.復(fù)本信度
D.重測信度
E.評分者信度
3.多項選擇題“大五”指的是()
A.外傾性
B.隨和性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性
4.多項選擇題當(dāng)前國際上常用的智商測試有()
A.樂觀測試
B.斯坦福-比奈智力測驗
C.麥夸里智力測試
D.奧康納智力測試
E.韋克斯勒智力測試
5.多項選擇題測組織所需要的人力資源應(yīng)該包括人力資源的以下三個方面()
A.性別
B.數(shù)量
C.年齡
D.質(zhì)量
E.結(jié)構(gòu)
最新試題
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
題型:單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題