單項選擇題下列選項中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是()
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
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1.多項選擇題以首席執(zhí)行官為首的組織高級管理層及組織中不可替代的核心人員,包括()
A.組織最高決策層
B.核心專家技術人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
2.多項選擇題下列方法中屬于職務評價方法的是()
A.累計法
B.分數(shù)法
C.因素比較法
D.序列法
3.多項選擇題以下屬于構建薪酬系統(tǒng)的原則中的公平性原則的是()
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團隊公平性
D.小組公平性
4.多項選擇題下列選項中屬于獎金特點的是()
A.靈活性
B.榮譽性
C.及時性
D.常規(guī)性
5.單項選擇題在組織進行薪酬管理的基本過程中,有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是()
A、薪酬分級
B、薪酬結構設計
C、職務評價
D、薪酬調(diào)查
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題