多項選擇題下列方法中屬于職務(wù)評價方法的是()
A.累計法
B.分?jǐn)?shù)法
C.因素比較法
D.序列法
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1.多項選擇題以下屬于構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則中的公平性原則的是()
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團(tuán)隊公平性
D.小組公平性
2.多項選擇題下列選項中屬于獎金特點的是()
A.靈活性
B.榮譽(yù)性
C.及時性
D.常規(guī)性
3.單項選擇題在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過程中,有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是()
A、薪酬分級
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C、職務(wù)評價
D、薪酬調(diào)查
4.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距,體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
5.單項選擇題組織對員工所做出的貢獻(xiàn),包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、技能、經(jīng)驗等所支付的直接或間接貨幣總和稱為()
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題