A.膽小怯懦型
B.逞強(qiáng)好事型
C.人云亦云型
D.逃避現(xiàn)實型
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A.影響式
B.控制式
C.回避式
D.支持式
A.容閎
B.潘多
C.劉海若
D.楊愛民
A.信息控制
B.沖突控制
C.干部控制
D.規(guī)范控制
A.明確的界限
B.執(zhí)著的控制
C.規(guī)則的信守
D.井然的秩序
A.領(lǐng)導(dǎo)過程
B.目標(biāo)設(shè)置
C.路徑改善
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
最新試題
（）特點是以一種與傳統(tǒng)會議截然不同的方式召開專題會議，通過貫徹若干基本原理和特殊規(guī)定，給與會者創(chuàng)造一種主動思考、自由聯(lián)想、積極創(chuàng)新的特殊氣氛，從而有效發(fā)揮群體智慧，以獲得量多、面廣、質(zhì)優(yōu)的發(fā)明創(chuàng)造新設(shè)想。
拿破侖·希爾曾經(jīng)把人們的自卑感的表現(xiàn)方式分為（）
（）就會成為一種隨時隨地都伴隨我們的道德自覺和自律，成為我們生活中不可或缺的道德修養(yǎng)方法，有助于修身正心。
（）一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重。塞翁失馬。焉知非福？任何事情都一分為二地看待，人就會變得理智和灑脫一些。
人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當(dāng)中，這種社會環(huán)境的（）會到影響個人和組織的壓力水平。
在工作中，下列屬于正確激勵方法的是（）
（）任何一個行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律，譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產(chǎn)再到大規(guī)模定制的過程就體現(xiàn)了一種規(guī)律性。引入時間變量，行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現(xiàn)為行業(yè)的生命周期。
提斯等人曾經(jīng)提出“自我損耗模式”，該模式具有兩個顯著的特征（）
（）是指情緒已經(jīng)被激發(fā)后，對情緒反應(yīng)趨勢如心理體驗、行為表達(dá)、生理反應(yīng)等施加影響，表現(xiàn)為降低或增強(qiáng)情緒反應(yīng)的行為過程。
現(xiàn)代社會必定是一個憑借著（）、（）、（）、（）的規(guī)則體系而運轉(zhuǎn)的社會。