單項選擇題下列不屬于開發(fā)成本的是（）
A.崗前教育成本
B.在職培訓成本
C.員工獎勵成本
D.脫產培訓成本
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1.單項選擇題企業(yè)面試的答辯費用屬于獲得成本中的（）
A.招聘成本
B.選擇成本
C.錄用成本
D.安置成本
2.單項選擇題企業(yè)在招聘和錄用員工過程中發(fā)生的成本稱之為（）
A.開發(fā)成本
B.獲得成本
C.使用成本
D.離職成本
3.單項選擇題通過競爭上崗進行人員配置屬于（）配置模型。
A.人崗關系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)配置型
4.單項選擇題在人員配置中注重群體成員之間的結構合理和心理相容是（）原則。
A.能級匹配
B.優(yōu)勢定位
C.動態(tài)調節(jié)
D.群體相容
5.單項選擇題整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分是（）
A.編制企業(yè)人員配置計劃
B.編制職務計劃
C.合理預測各部門人員需求
D.確定人員供給計劃
最新試題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題