單項選擇題如果對考評指標設計的不合理屬于（）問題。
A.考評理念
B.考評技術
C.考評流程
D.考評工具
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1.單項選擇題避免“趨中錯誤”的績效考評方法是（）
A.360度考評
B.關鍵績效指標法
C.強制分布法
D.目標管理法
2.單項選擇題為了避免考評過程中出現(xiàn)個人偏見，則應該選擇（）
A.目標管理法
B.平衡計分卡
C.關鍵績效指標法
D.360度考評
3.單項選擇題當領導在評選先進員工時有意無意提到：“某某，特別具有奉獻精神”時就犯了（）
A.暗示/壓力效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.馬太效應
4.單項選擇題面向績效改進的考評是遵循（）模式。
A.SMART
B.PDCA
C.STAR
D.BSC
5.單項選擇題建立關鍵績效指標的要點在于流程性、計劃性和（）
A.關鍵性
B.針對性
C.系統(tǒng)性
D.可衡量性
最新試題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題