單項選擇題下面屬于績效考評中的主觀上的錯誤的是()

A.指標設(shè)置不合理
B.考評安排時間不及時
C.暈輪效應(yīng)
D.考評結(jié)果不應(yīng)用


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1.單項選擇題決定考評周期的最主要因素是考評()

A.對象
B.方法
C.目的
D.流程

2.單項選擇題與員工一起溝通,設(shè)計績效考評的指標和績效目標的應(yīng)該是()

A.直接主管
B.人力資源部
C.被考評者
D.績效考評管理委員會

3.單項選擇題以下屬于定量指標的有()

A.員工工作的積極性
B.原材料成本
C.工作協(xié)作性
D.員工熱情

4.單項選擇題以下不屬于績效考評原則的是()

A.人人平均原則
B.制度化原則
C.差別的原則
D.分層次的原則

5.單項選擇題收集績效考評的信息要遵循()

A.只需在考評時收集
B.保持客觀性
C.越多越好,不用分析
D.只關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量問題

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培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達到預(yù)期目標,是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

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內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

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當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

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確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

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不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題