單項選擇題如果希望借績效計劃的機會向員工做一次動員，則應(yīng)該采取何種溝通方式（）

A.面談
B.會議
C.調(diào)查問卷
D.非正式溝通


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1.單項選擇題現(xiàn)代績效管理中評估結(jié)果最重要的用途是（）

A.薪酬的調(diào)整
B.用于員工發(fā)展的績效改進計劃
C.認識政策調(diào)整
D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

2.單項選擇題以具體描述的特定工作行為是否被體現(xiàn)為基礎(chǔ)來確定員工績效水平的績效考評方法是（）

A.行為錨定等級評價法
B.關(guān)鍵績效指標法
C.目標管理法
D.工作指標法

3.單項選擇題最常用于生產(chǎn)工人的績效考評方法是（）

A.360評估
B.目標管理法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.工作指標法

4.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

5.單項選擇題在設(shè)計平衡計分卡財務(wù)指標時要注意（）

A.要與企業(yè)的預(yù)算相匹配
B.要與企業(yè)的發(fā)展階段相匹配
C.要與企業(yè)的愿景相匹配
D.要與企業(yè)的成本相匹配

最新試題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。

題型：判斷題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

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培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

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招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ)，能保障各項招聘活動有序開展。

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通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。

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當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位，無論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進行。

題型：判斷題