A.勞動(dòng)崗位
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.企業(yè)預(yù)算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評(píng)價(jià)
A.實(shí)物性福利
B.機(jī)會(huì)性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利
A.實(shí)物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽(yù)性福利
D.機(jī)會(huì)性福利
A.實(shí)物性福利
B.機(jī)會(huì)性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利
A.確定薪酬原則
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正
最新試題
對(duì)于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法，如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。
人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。
當(dāng)人力資源供大于求時(shí)，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。
績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi)，自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間，因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。