A.勞動合同管理制度
B.員工聘用制度
C.董事會聘任制度
D.勞動紀(jì)律
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A.無條件隨時終止
B.提前三十天通知解除
C.需征得勞動者同意
D.解除后須按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.按勞動合同履行
B.按集體合同履行
C.勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資規(guī)定的按照勞動合同約定履行，低于最低工資的按照集體合同履行
D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.在勞動合同中約定
B.在集體合同中約定
C.在勞動保障行政管理部門批準(zhǔn)
D.經(jīng)勞動保障行政管理部門備案
A.外勤人員
B.商店營業(yè)員
C.企業(yè)高層管理者
D.航空公司職工
最新試題
通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。