單項(xiàng)選擇題正在哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次（）

A.20分鐘
B.30分鐘
C.1個(gè)小時(shí)
D.1個(gè)小時(shí)30分鐘


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系管理制度的是（）

A.勞動(dòng)合同管理制度
B.員工聘用制度
C.董事會(huì)聘任制度
D.勞動(dòng)紀(jì)律

2.單項(xiàng)選擇題非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，用人單位提出解除或終止的條件是（）

A.無(wú)條件隨時(shí)終止
B.提前三十天通知解除
C.需征得勞動(dòng)者同意
D.解除后須按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同約定的應(yīng)當(dāng)（）

A.按勞動(dòng)合同履行
B.按集體合同履行
C.勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資規(guī)定的按照勞動(dòng)合同約定履行，低于最低工資的按照集體合同履行
D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放

5.單項(xiàng)選擇題實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)（）

A.在勞動(dòng)合同中約定
B.在集體合同中約定
C.在勞動(dòng)保障行政管理部門批準(zhǔn)
D.經(jīng)勞動(dòng)保障行政管理部門備案

最新試題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià)，包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型：判斷題

通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法，包括角色扮演法和情景模擬法。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型：判斷題

對(duì)于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法，如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型：判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性，所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型：判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型：判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型：判斷題