A.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
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A.違反法律、行政法規(guī)的
B.采取欺詐、威脅等手段訂立的
C.勞動(dòng)合同必備條款缺失的
D.勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)為無效的
A.年度獎(jiǎng)
B.建議獎(jiǎng)
C.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
D.節(jié)約獎(jiǎng)
E.超額利潤(rùn)獎(jiǎng)
A.野外工作津貼
B.林區(qū)津貼
C.流動(dòng)施工津貼
D.礦山井下津貼
E.高溫臨時(shí)補(bǔ)貼
A.反映了勞動(dòng)差別的諸要素
B.具有靈活的調(diào)節(jié)機(jī)能
C.利于分級(jí)管理
D.能夠適應(yīng)各行各業(yè)的特點(diǎn)
E.調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
A.小時(shí)薪資
B.日薪資
C.月薪資
D.季度薪資
E.年薪資
最新試題
培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位，無論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。
績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
當(dāng)人力資源供大于求時(shí)，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。
績(jī)效申訴流程開始后，原評(píng)估流程自動(dòng)中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià)，包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。
為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性，所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。