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判斷題人力資源規(guī)劃未來的發(fā)展將更注意特殊環(huán)節(jié)上的數(shù)據(jù)分析，更明確的限定規(guī)劃的范圍。

1.判斷題人力資源規(guī)劃對企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境的有極大的依賴性，經(jīng)營環(huán)境急劇變化，不確定性極大的企業(yè)尤其需要人力資源規(guī)劃。

2.判斷題人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫，適用于長期人力資源供需預測。

3.判斷題人力資源供給預測應該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應未來工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

4.判斷題企業(yè)員工對本職崗位的適應性可用適職率來表示，用素質(zhì)適應崗位職務要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

5.判斷題員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術職稱及其最終學歷來衡量。