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判斷題人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫，適用于長期人力資源供需預測。

1.判斷題人力資源供給預測應該先從企業(yè)內(nèi)部開始，考慮人員的流動及適應未來工的能力，再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。

2.判斷題企業(yè)員工對本職崗位的適應性可用適職率來表示，用素質適應崗位職務要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。

3.判斷題員工的知識技能水平主要通過員工所獲得的專業(yè)技術職稱及其最終學歷來衡量。

4.判斷題企業(yè)的冗員只包括素質與工作不相適應的人員，不包括素質雖與工作需要相符，但只愿干本職工作或希望調(diào)換工作的人員。

5.判斷題人力資源的規(guī)劃按照規(guī)劃期限可以分為長、中、短期規(guī)劃，其中長期規(guī)劃的時間在十年以上。