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判斷題崗位評價過程中既要評價崗位，又要評價崗位中的員工。

1.判斷題薪酬管理是企業(yè)對其薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的確定、控制和調(diào)整過程。

2.判斷題業(yè)績輔導(dǎo)能夠幫助員工隨時獲得自己績效的反饋信息，避免到績效考評時算“總賬”。

3.判斷題績效考核的實施主要是人力資源部門的職責(zé)。

4.判斷題績效考核使績效管理人員與員工站到了對立的兩面。

5.判斷題績效考核實質(zhì)上是一個將實際結(jié)果與計劃進(jìn)行比較的系統(tǒng)。