多項選擇題職務系數包括所需的（）。
A.年齡
B.文憑、學歷
C.智力和體力
D.責任和工作條件
E.工資水平
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1.多項選擇題人員配備工作應包括的內容有（）。
A.選人
B.留人
C.評人
D.用人
E.育人
2.多項選擇題目前國外常用的明確職務的方法有（）。
A.德爾菲法
B.因果關系分析法
C.比較法
D.職務系數法
E.時間序列計算法
3.多項選擇題人員配備應包括的原理有（）。
A.民主化原理
B.科學性原理
C.責權利一致原理
D.用人之長原理
E.客觀性原理
4.多項選擇題組織內的集權程度高，一般是因為（）。
A.決策代價大
B.政策要求一致
C.規(guī)模大
D.主管人員數量少
E.管理水平高
5.多項選擇題目標管理的含義包括（）。
A.為組織的各級人員規(guī)定了目標
B.管理管理者
C.使考核各級管理人員具有客觀標準
D.是分權制的結果
E.強調自我控制
最新試題
如果生產專用性高，企業(yè)既難以用現(xiàn)有資產轉向其他產品生產，也難以通過資產轉讓收回投資。
題型：判斷題
組織的最高層主管人員所做的決策傾向于（）。
題型：多項選擇題
一般而言，預測實踐越短，影響預測結果的因素變化越小，預測誤差也越?。环粗嗳?。
題型：判斷題
組織工作的特點是（）。
題型：多項選擇題
職務系數包括所需的（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新的方法很多，但它們的基本原理不外乎運用邏輯思維、形象思維和靈感思維。
題型：判斷題
西蒙是決策理論學派的代表人，他認為管理就是決策。并將決策分為程序性決策和非程序性決策，他的研究重點是程序性決策。
題型：判斷題
不論哪一個層次的領導都應具備四方面的能力，它們是人際關系技能、溝通技能、綜合技能和技術技能。
題型：判斷題
目標路徑理論認為，環(huán)境因素和領導風格的互為補充，下屬的特質決定了他對環(huán)境因素及領導風格的評價。
題型：判斷題
目標管理的含義包括（）。
題型：多項選擇題