A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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你可能感興趣的試題
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計劃的設(shè)計和融資
B.彈性福利計劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
C.人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
D.一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
A.政府越來越多的參與到企業(yè)員工福利計劃的管理中
B.企業(yè)實施的具體福利項目中借用專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計劃中的部分服務(wù)外包給專業(yè)性公司來做
D.越來越多的社會團(tuán)體開始關(guān)注員工福利領(lǐng)域
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
下列關(guān)于個人所得稅的說法中,錯誤的是()。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會,促進(jìn)下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進(jìn)社會公平
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。