A.廣覆蓋、高要求、多層次、可持續(xù)
B.全覆蓋、高水平、多層次、保基本
C.廣覆蓋、高水平、保基本、多層次
D.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)
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A.無責任補償原則
B.個人不繳費原則
C.待遇標準與職業(yè)、工齡掛鉤原則
D.經(jīng)濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復相結合的原則
A.12個月
B.18個月
C.24個月
D.36個月
A.生育保險基金的籌集有三種方式，其中用人單位可以按照每人每月固定的絕對額繳納生育保險費
B.生育保險基金的籌集原則是“以支定收，收支平衡”
C.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
D.生育津貼數(shù)額是固定的，與單位職工平均工資無關
A.用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費
B.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率
C.根據(jù)工傷風險程度，將不同行業(yè)劃分為風險較小行業(yè)、中等風險行業(yè)和風險較大行業(yè)
D.用人單位不論屬于三類行業(yè)的哪一類，費率均實行浮動
A.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
B.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以家庭繳費為主，政府給予適當補助
C.政府對困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險給予補貼
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險不僅建立個人賬戶，而且建立統(tǒng)籌基金
最新試題
世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務等
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一，他們認為，公民的權利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權利②自由權利③政治權利
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號》的規(guī)定，下列項目中，不屬于企業(yè)職工福利費的是（）。
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。
下列關于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。