A.經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)
B.DC計(jì)劃優(yōu)于DB計(jì)劃
C.人口老齡化趨勢(shì)日益嚴(yán)重
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，市場(chǎng)化觀念加強(qiáng)，金融環(huán)境逐漸成熟
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關(guān)于DB型企業(yè)年金計(jì)劃與DC型企業(yè)年金計(jì)劃的不同之處，以下分析正確的是（）。
①DB計(jì)劃比DC計(jì)劃的可攜帶性弱
②DC計(jì)劃基金個(gè)人承擔(dān)的投資風(fēng)險(xiǎn)高于DB計(jì)劃
③DC計(jì)劃的管理和操作成本是要高于DB計(jì)劃
④DB計(jì)劃中員工退休金待遇是確定的，DC計(jì)劃中員工退休金待遇通常是不確定的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.混合計(jì)劃使用名義個(gè)人賬戶
B.混合計(jì)劃的投資風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)
C.退休時(shí)養(yǎng)老金可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取
D.混合計(jì)劃個(gè)人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實(shí)的積累
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
由前面所述的三個(gè)計(jì)劃類型進(jìn)行相互組合，從而形成組合計(jì)劃，主要的組合計(jì)劃包括（）。
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃：可讓員工與企業(yè)共同分擔(dān)養(yǎng)老金成本，并激勵(lì)員工努力為企業(yè)創(chuàng)利，同時(shí)企業(yè)在財(cái)務(wù)上又保持了靈活性
B.確定供款計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃：保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個(gè)穩(wěn)定的水平增長(zhǎng)，并鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時(shí)收入以備未來(lái)養(yǎng)老之用
C.確定供款計(jì)劃加利潤(rùn)分享計(jì)劃：為員工提供一個(gè)基本養(yǎng)老保障，同時(shí)保持財(cái)務(wù)上有一定的靈活性，并激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
利潤(rùn)分享計(jì)劃是指雇主將利潤(rùn)的一部分向員工的個(gè)人賬戶繳款而建立的一種退休金計(jì)劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按利潤(rùn)的一定比例向員工個(gè)人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益和財(cái)務(wù)狀況來(lái)決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財(cái)務(wù)上有靈活性
③員工個(gè)人賬戶積累額增長(zhǎng)不穩(wěn)定
④有利于激勵(lì)員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
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關(guān)于企業(yè)年金待遇支付，以下說(shuō)法正確的是（）。
當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī)，托管人首先應(yīng)當(dāng)（）。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號(hào)令）第五十四條，賬戶管理人應(yīng)當(dāng)采用金額計(jì)量方式進(jìn)行賬戶管理，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶。
企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，其正確做法是（）。
關(guān)于托管人在企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)中對(duì)企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性要求，以下說(shuō)法正確的是（）。①托管人應(yīng)指定專門人員負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的會(huì)計(jì)核算和賬冊(cè)保管②完善的估值系統(tǒng)、基金估值和投資運(yùn)營(yíng)收益計(jì)算的準(zhǔn)確性③與投資管理人核對(duì)交易數(shù)據(jù)、賬戶處理數(shù)據(jù)和資產(chǎn)估值數(shù)據(jù)并傳送至受托人④投資指令執(zhí)行的規(guī)范性
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，“投資管理人從當(dāng)期收取的管理費(fèi)中，提取（）作為企業(yè)年金基金投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，專項(xiàng)用于彌補(bǔ)合同終止時(shí)所管理投資組合的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托投資資產(chǎn)的投資虧損”，其余額達(dá)到投資管理人所管理投資組合基金財(cái)產(chǎn)凈值的（）時(shí)可以不再提取。
受托人在選擇賬戶管理人時(shí)，要綜合考慮業(yè)務(wù)申請(qǐng)人的因素包括（）。①公司背景②賬戶管理能力③賬戶管理系統(tǒng)情況④賬戶管理經(jīng)驗(yàn)⑤客戶服務(wù)能力以及賬戶管理費(fèi)用
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時(shí)，如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損，則其提取的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金歸（）所有。
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個(gè)國(guó)家的法律傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計(jì)劃類型等多種因素有關(guān)，這些因素的差異可能導(dǎo)致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看，影響一個(gè)國(guó)家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括（）。①國(guó)家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)性質(zhì)④立法和監(jiān)管方式