單項(xiàng)選擇題2016年1月，某壽險(xiǎn)公司設(shè)立了員工關(guān)愛基金，目的為幫助突發(fā)困難的員工渡過難關(guān)。老員工A的父母查出患有重大疾病，關(guān)愛基金負(fù)責(zé)人B第一時(shí)間告知A可以無償申請愛心基金，A聽到此消息表示感謝并請B詳細(xì)介紹，因?yàn)橹拔丛犝f此基金項(xiàng)目。經(jīng)過綜合考慮，A最終未申請愛心基金，B也未對他人提及此事。這反映出公司在實(shí)施員工援助計(jì)劃時(shí)未注意的原則是（）。

A.保密原則
B.自愿參加原則
C.員工知曉原則
D.免費(fèi)原則


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1.單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司在2014年12月制定了詳細(xì)的績效考核計(jì)劃，該計(jì)劃的實(shí)施期為2015年1月—12月，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.2015年1月—12月為績效輔導(dǎo)階段
B.2015年12月應(yīng)當(dāng)開始準(zhǔn)備績效評價(jià)工作
C.2016年1-3月應(yīng)當(dāng)進(jìn)行績效評價(jià)以及績效反饋面談工作
D.進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，主要圍繞員工2015年績效完成情況以及工作中存在的不足展開

2.單項(xiàng)選擇題某壽險(xiǎn)公司執(zhí)行嚴(yán)格的“末位淘汰制”，每到年末績效考核時(shí)實(shí)行強(qiáng)制排名，即必須有10%、20%、50%、15%、5%的員工分別劃入卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格員工中排名靠后的三名員工將在次年進(jìn)行淘汰（降職、降薪或勸退等），以下說法正確的是（）。

A.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”屬于強(qiáng)制分布法
B.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”不能看到員工在績效排序中的位置
C.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”并不能控制評價(jià)者的偏見
D.該公司實(shí)行的“末位淘汰制”能夠反映出員工之間的績效差別

3.單項(xiàng)選擇題人力資源部門在人員甄選過程中，通過筆試成績即判斷求職者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

A.筆試不能成為唯一的甄選方式
B.“不合格”的結(jié)論過于籠統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記載具體表現(xiàn)
C.筆試不能反映出面試者的基本情況
D.應(yīng)當(dāng)結(jié)合求職者面試情況、背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合評估

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于壽險(xiǎn)公司員工福利范圍的是（）。

A.法定福利
B.員工培訓(xùn)
C.補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃
D.員工服務(wù)

最新試題

該壽險(xiǎn)公司此次人力資源招募來源不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

現(xiàn)場招聘會(huì)結(jié)束后，關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)報(bào)酬的定義，以下關(guān)于材料中獨(dú)立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機(jī)會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在候選人甄選過程中，遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型：單項(xiàng)選擇題

一季度結(jié)束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費(fèi)計(jì)劃任務(wù)超額達(dá)成，但季度獎(jiǎng)金與預(yù)期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計(jì)算公式及計(jì)算過程，僅提供計(jì)算結(jié)果，這說明（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在招聘會(huì)正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作，其中包括制定招募計(jì)劃，一般招募計(jì)劃不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司多名員工對未來的工作目標(biāo)達(dá)成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔(dān)心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標(biāo)設(shè)置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時(shí)間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設(shè)計(jì)的方法來處理④此壓力來源屬于預(yù)期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型：單項(xiàng)選擇題

為了保證績效輔導(dǎo)工作取得良好效果，在績效輔導(dǎo)工作具體實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)做到（）。①制定開發(fā)目標(biāo)②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型：單項(xiàng)選擇題