A.為后續(xù)培訓提供參考依據(jù)
B.作為績效考核的一個指標
C.作為后續(xù)培訓的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)
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A.學習層次
B.反應層次
C.結果層次
D.行為層次
A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個受訓執(zhí)法人員對培訓內容的掌握情況
C.設計不當或使用時機不合適,容易流于形式
D.周期長,成本高
A.接受培訓的人員對培訓的反應
B.接受培訓的人,受訓后是否掌握知識技能,是否改變了態(tài)度
C.接受培訓的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化,并有利于工作績效的提高
D.接受培訓的人工作行為的改變是否帶來了結果上的改變
A.問卷調查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬
A.反應層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結果層次
最新試題
不得晉升職務和級別的行政處分包括()
程序違法既違反行政程序法,也違反行政實體法。
解除降級、撤職處分,可以恢復原級別、原職務。
行政侵權是指煙草專賣行政主管部門()侵害行政相對人的()權益而依法必須承擔行政()責任的行政行為。
合法行政行為給行政相對人的合法權益造成損失也構成行政侵權。
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的,當事人雖不能當場拒絕處罰,但有權予以檢舉。
有權變更行政處分的機關,對于不當或錯誤的行政處分,可以予以減輕、撤銷,但不得加重。
行為人出于故意或過失都可能構成行政違法的有()
行政相對人合法權益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。
程序違法可以分為()違法和()違法兩大類。