多項選擇題一般來說,執(zhí)法人員培訓的結果可用于()

A.為后續(xù)培訓提供參考依據(jù)
B.作為績效考核的一個指標
C.作為后續(xù)培訓的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)

广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題對執(zhí)法人員進行業(yè)績評估屬于對()層次的評估。

A.學習層次
B.反應層次
C.結果層次
D.行為層次

2.單項選擇題()屬于問卷調查法的缺點。

A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個受訓執(zhí)法人員對培訓內容的掌握情況
C.設計不當或使用時機不合適,容易流于形式
D.周期長,成本高

3.單項選擇題通過上級、同事、下級、零售戶等相關人員對受訓執(zhí)法人員的業(yè)績進行評估,測定的是()

A.接受培訓的人員對培訓的反應
B.接受培訓的人,受訓后是否掌握知識技能,是否改變了態(tài)度
C.接受培訓的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化,并有利于工作績效的提高
D.接受培訓的人工作行為的改變是否帶來了結果上的改變

4.單項選擇題對執(zhí)法人員反應層次的評估方法一般是通過()方法測定。

A.問卷調查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬

此试题是否涉及侵权?

是的,这个试题侵犯了我或者他人的权利:

否,这个试题是违规试题:

提示

您的举报提交成功!

您的举报已收到,我们会尽快进行核实处理