A.20%
B.35%
C.45%
D.50%
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A.40%;3
B.40%;5
C.50%:5
D.50%;3
A.績(jī)效考核主要包括對(duì)機(jī)構(gòu)的考核和對(duì)人員的考核兩方面
B.績(jī)效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績(jī)效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績(jī)效考核采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)和平衡計(jì)分卡等績(jī)效管理方法
A.著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的問(wèn)題
B.著力解決市場(chǎng)紀(jì)律約束的問(wèn)題
C.著力解決績(jī)效管理的問(wèn)題
D.著力解決法人層面的問(wèn)題
A.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類(lèi)指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類(lèi)指標(biāo)
C.資產(chǎn)負(fù)債類(lèi)指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類(lèi)指標(biāo)
A.穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.公平公正
最新試題
下列不屬于商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則的是()。
所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會(huì)對(duì)金融穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括()。
商業(yè)銀行的支出主要包括()。
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系的基本要素不包括()。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是()。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個(gè)方面。
商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括()。