A.勞動(dòng)者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷一
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷二
- 2019年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》真題及答案
- 2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》真題答案與解析(完整版)
- 2017年二級(jí)建造師《法規(guī)》考試真題
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（一）
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（三）
你可能感興趣的試題
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行
B.變更合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬
C.變更勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動(dòng)合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會(huì)或全體職工同意
C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動(dòng)行政部門審批
D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過用人單位總?cè)藬?shù)的10％
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼
B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付
C.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，對勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬
最新試題
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
關(guān)于施工勞務(wù)的說法，正確的是（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個(gè)月。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列說法中正確的有（）。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中，正確的有（）。
在下列情形中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）。