A.2×17年12月31日為可行權(quán)日
B.等待期內(nèi)應(yīng)當(dāng)以每股16元的價(jià)格為基礎(chǔ)確認(rèn)成本費(fèi)用和所有者權(quán)益
C.甲公司應(yīng)當(dāng)將該股份支付作為權(quán)益結(jié)算的股份支付
D.甲公司在2×17年12月31日之后需要依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的變化對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整
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A.甲公司應(yīng)當(dāng)以授予日期權(quán)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)在等待期內(nèi)確認(rèn)成本費(fèi)用和所有者權(quán)益
B.2×16年年末西風(fēng)公司預(yù)計(jì)等待期為2年
C.2×17年年末西風(fēng)公司將預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年
D.甲公司的等待期自始至終都是3年，沒(méi)有發(fā)生變化
A.如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加
B.如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加
C.如果企業(yè)縮短等待期、變更或取消業(yè)績(jī)條件（非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件
D.如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式修改條款或條件，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具
A.授予員工現(xiàn)金股票增值權(quán)的股份支付屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
B.對(duì)于換取職工服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用
C.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付應(yīng)當(dāng)以等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的賬面價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)相應(yīng)的成本費(fèi)用和資本公積
D.以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的權(quán)益結(jié)算的股份支付，結(jié)算支付的款項(xiàng)高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日內(nèi)在價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）
A.資本公積
B.管理費(fèi)用
C.營(yíng)業(yè)外支出
D.公允價(jià)值變動(dòng)收益
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編制2×16年至2×18年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用元表示）
下列關(guān)于股份支付市場(chǎng)條件的表述，不正確的是（）。
2×15年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些管理人員從2×15年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2×15年和2×16年沒(méi)有管理人員離職，截至2×16年年末累計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)2×18年沒(méi)有管理人員離職，2×17年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份12元，不考慮其他因素的影響，該項(xiàng)股份支付對(duì)2×17年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2×17年年末應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)金額分別為（）元。
分別計(jì)算2×16年至2×18年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。
甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×16年1月1日，公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向50名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股6元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu)，總認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為3000萬(wàn)元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股6元。激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；等待期內(nèi)離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股6元回購(gòu)。對(duì)于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。不考慮其他因素影響，則甲公司2×16年12月31日，因該項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的預(yù)計(jì)未來(lái)可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為（）萬(wàn)元。
甲公司為黃河公司的母公司。2×17年1月1日，甲公司向黃河公司100名管理人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)，等待期為3年，行權(quán)條件為黃河公司3年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到6％以上，甲公司估計(jì)黃河公司每年均能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。等待期結(jié)束后，每持有1份股票期權(quán)可以免費(fèi)獲得甲公司一股普通股股票，授予日，甲公司股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份15元。2×17年12月31日，簽訂協(xié)議的人員中有8人離職，甲公司估計(jì)三年中離職比例為16％。因該項(xiàng)股份支付協(xié)議，2×17年12月31日合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，長(zhǎng)期股權(quán)投資列示的金額為（）萬(wàn)元。
關(guān)于可行權(quán)條件的修改，下列表述中正確的有（）。
2×14年8月1日甲公司董事會(huì)提議，依據(jù)公司業(yè)績(jī)授予高層管理人員股票期權(quán)。12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2×15年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可在2×18年12月31日之前無(wú)償獲得授予的普通股。2×14年8月1日甲公司普通股股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，2×14年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股16元，2×14年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。2×15年1月1日的市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。2×17年12月31日，高管人員全部行權(quán)。2×17年12月31日，甲公司普通股的市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。不考慮其他因素，針對(duì)該項(xiàng)股份支付協(xié)議，下列表述中正確的有（）。
對(duì)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)的，其變動(dòng)金額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)人財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目是（）。
下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具是（）。