A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
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A.30％
B.50％
C.60％
D.80％
A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期
A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)此有管轄權(quán)的有（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院撤銷裁決的有（）。
勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。